Selain sebagai negara dengan populasi terbesar di dunia, China juga terkenal dengan perekonomian kuat dan pasar tenaga kerja yang besar. Tak heran gaji kerja di China berpotensi memberikan penghasilan menjanjikan yang sarat cuan.

Hingga saat ini, banyak orang tertarik untuk bekerja di China terutama karena beragam peluang kerja yang menawarkan dengan tingkat pertumbuhan ekonomi yang tinggi. Dalam beberapa tahun terakhir, China telah mengalami pertumbuhan ekonomi yang pesat dan berdampak positif pada tingkat gaji.

Kenaikan upah minimum dan meningkatnya kesadaran akan pentingnya upah yang menyejahterakan karyawan juga memengaruhi peningkatan gaji di berbagai sektor. Bahkan, beberapa perusahaan raksasa di Negeri Tirai Bambu tersebut telah mencapai keberhasilan global dan menawarkan gaji yang kompetitif.

Namun, meskipun menjanjikan cuan, nyatanya tetap ada banyak hal yang perlu mendapat pertimbangan sebelum memutuskan untuk bekerja di China. Oleh sebab itu, agar berpotensi cuan optimal, sangat penting untuk lebih dulu memahami dan menjelajahi berbagai aspek mengenai sistem gaji kerja di China. Berikut ulasannya.

Sistem Gaji Kerja di China

Sistem gaji di China didasarkan pada beberapa faktor dan memiliki sejumlah karakteristik yang unik. Berikut di antaranya.

Pembayaran Gaji Kerja di China Bervariasi

Gaji di China biasanya terhitung dan pembayarannya dalam bentuk gaji bulanan, meskipun ada juga perusahaan yang membayar gaji harian, mingguan, atau tahunan. Rata-rata gaji bulanan di China bervariasi tergantung pada berbagai faktor, terutama lokasi geografis, sektor industri atau jenis pekerjaan, dan tingkat pendidikan.

Faktor Penentu Besaran Gaji

Ada beberapa faktor yang memengaruhi besaran gaji di China, dan menjadi standar di tiap perusahaan. Di antaranya yaitu tingkat pendidikan, pengalaman kerja, kualifikasi profesional, keterampilan, tanggung jawab pekerjaan, dan peran dalam perusahaan.

Pekerja dengan gelar sarjana atau pendidikan lanjutan biasanya memiliki kesempatan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Begitu pula dengan semakin banyaknya pengalaman kerja seseorang, tingkat pekerjaan, dan tanggung jawabnya.

Selain itu, perusahaan juga mempertimbangkan faktor-faktor seperti pasar kerja, industri, dan kinerja keuangan perusahaan dalam menentukan gaji karyawan.

Tunjangan dan Bonus

Selain gaji pokok, pekerja di China akan menerima tunjangan tambahan dan bonus. Tunjangan tambahan umumnya mencakup tunjangan makan, transportasi, jaminan kesehatan, dan tunjangan lainnya. Tunjangan ini dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan posisi pekerja.

Selain itu, bonus kinerja biasanya akan pekerja dapatkan sebagai penghargaan atas pencapaian atau kontribusi yang luar biasa. Besaran bonus kinerja dapat bervariasi tergantung pada kinerja individu, kinerja tim, atau kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Evaluasi Kinerja

Evaluasi kinerja reguler sering dilakukan di perusahaan-perusahaan di China. Hasil evaluasi kinerja dapat menjadi faktor dalam menentukan kenaikan gaji atau pemberian bonus. Evaluasi ini seringkali melibatkan penilaian kualitas kerja, pencapaian target, kemampuan kolaborasi, dan kontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.

Pajak Penghasilan

Pajak penghasilan terhadap gaji pekerja merupakan salah satu aspek penting dalam sistem gaji kerja di China. Pekerja akan mendapat pajak penghasilan berdasarkan skala progresif, yaitu tingkat pajak akan meningkat seiring dengan meningkatnya penghasilan.

Selain itu, China juga memberlakukan batas pajak tertentu untuk mengurangi beban pajak bagi pekerja dengan penghasilan yang lebih rendah.

Variasi Tingkat Gaji Kerja di China secara Rata-rata

Seperti disebutkan sebelumnya, tingkat gaji di China bervariasi dan ditentukan banyak faktor.

Melansir data Country Economy, upah minimum di China pada 2022 sebesar 2.689 yuan per bulan, mengalami peningkatan dari 2.480 yuan pada 2020. Per 2023, upah minimum di China berkisar antara 3.000-4.000 yuan atau sekitar Rp7-12 juta per bulan.

Sebagai catatan. nilai di atas merupakan upah standar terendah yang umumnya dihasilkan oleh pekerja pabrik atau perkebunan di kota kecil atau pedesaan. Untuk jenis pekerjaan lainnya, seperti asisten rumah tangga (ART) atau pekerjaan profesi lainnya, lazimnya akan memiliki gaji lebih tinggi.

Agar lebih jelas, perbedaan gaji paling signifikan dapat terlihat dari setidaknya 3 hal berikut:

Gaji Antar Kota dan Wilayah

Gaji kerja di China dapat bervariasi secara signifikan antara kota-kota dan wilayah-wilayah tertentu. Biasanya, kota besar dan daerah perkotaan seperti Beijing, Shanghai, Guangzhou, dan Shenzhen, memiliki tingkat gaji yang lebih tinggi daripada dengan daerah pedesaan.

Hal ini terkait dengan tingkat permintaan tenaga kerja dan biaya hidup yang lebih tinggi di kota besar, terutama untuk akomodasi dan kebutuhan sehari-hari.

Gaji Pekerja Lokal dan Ekspatriat

Gaji antara pekerja lokal dan ekspatriat di China dapat bervariasi. Biasanya, pekerja ekspatriat yang mendapat penugasan oleh perusahaan asing di China menerima paket remunerasi yang lebih komprehensif, seperti gaji yang lebih tinggi, tunjangan perumahan, tunjangan pendidikan untuk anak-anak, asuransi kesehatan internasional, hingga bantuan pindah.

Namun, perbedaan ini bisa berkurang seiring dengan meningkatnya jumlah profesional lokal yang memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sesuai.

Gaji Antar Sektor Industri

Sektor-sektor seperti keuangan, teknologi informasi, manufaktur, dan sektor energi umumnya memberikan gaji yang lebih tinggi daripada dengan sektor lain seperti jasa dan pertanian. Namun, dengan berkembangnya sektor industri tertentu, ada perubahan dinamis dalam tingkat gaji di seluruh sektor-sektor tersebut.

Lama Waktu Kerja di China

Berdasarkan Undang-Undang perburuhan China, standar jam kerja mingguan adalah 40 jam, dengan 8 jam kerja per hari dan maksimum kerja 44 jam sepekan. Sebagaimana mayoritas negara lainnya, hari kerja di China adalah 5 hari dari Senin hingga Jumat, dengan Sabtu dan Minggu menggunakannya untuk libur. Namun, ada variasi dalam waktu kerja tergantung pada sektor industri dan jenis pekerjaan.

Demikian ulasan mengenai sistem gaji kerja di China. Semoga membantu!